腾博会手机版

腾博会手机版下载

腾博会手机版集团新闻动态当前位置:网站首页 > 腾博会手机版 > 腾博会手机版集团新闻动态
来源:腾博会手机版电伴热  作者:腾博会手机版登录入口股份  日期:2017-08-25  阅读次数:637

《安徽工运》刊发:腾博会手机版集团,用文化引领职工干事创业

近日,由安徽省总工办主办的《安徽工运》期刊2017第6期,发表了“腾博会手机版集团:用文化引领职工干事创业”文刊,工会充分肯定腾博会手机版在企业文化教育以及创新思维上的工作成绩。

 

(作者单位:天长市总工会)

腾博会手机版集团(腾博会手机版登录入口,腾博会手机版,腾博会手机版下载)是天长市一家知名非公企业,是目前全国规模最大的集肤伴热系统生产基地,荣获全国驰名商标,产品在全国市场占有率一直稳居第一 ,并出口到全球20多个国家,在经济下行的逆势中,创造了制造业领先发展的骄人成绩。在企业发展历程中,腾博会手机版集团工会始终着眼职工队伍建设,实施文化凝聚力工程,把“四有”职工的培育和管理服务作为服务企业发展的根本,为企业快速发展提供了不竭的人才动力。

一、坚持核心价値,打造一支敢于担当的职工队伍

“启动企业要从人开始,启动人要从精神开始”。集团董事长李贻连是一位对国学满怀热情的企业家,他坚信中国传统文化中蕴含着丰富的核心价值元素。从建厂之初,他就提出要传承民族文化,铸造腾博会手机版精神。 他反复强调,腾博会手机版有两条生产线,一条是一流产品生产线,一条是一流员工生产线。集团工会注重加强职工思想道德建设,强化社会主义核心价值体系教育,坚定中国特色社会主义共同理想。

集团工会注重加强职工理想信念教育,坚持以国学文化为灵魂,不断引导职工向上、向善、向美。一是读经典,开展了“感悟国学经典魅力,构建和谐幸福企业”读书活动,自编晨读手册«国学经典通俗读本»,成立腾博会手机版书画院,建立职工书屋,开办国学讲座,让每一个职工都能初步领悟国学文化的精髓,找到心灵的幸福家园。二是学榜样,集团工会每季度开展一次星级职工评比活动,对涌现出的先进典型广泛宣传,使职工自觉学习榜样,做到见贤思齐。三是听歌曲,让优美的旋律触动职工的心灵。近年来,集团工会精心挑选了«父亲» «母亲»«感恩祖国»等孝亲敬老与爱国红歌,组织职工开展歌咏比赛,通过歌声进一步激发职工内心深处的善良,对爱与被爱的向往,对社会的理解和对人与人之间真诚的感觉。四是见行动,用优秀传统文化指导目常工作和生活,鼓励和引导职工在家孝敬父母、关爱家庭,在外遵纪守法、诚信待人,在企业尽职尽责、按章操作、学以致用、学用相长。从2014年开始,集团实行“孝亲工资”制度,给每一位员工父母按月发放孝亲工资,标准与员工在企业里的综合表现相联系。孝亲工资既弘扬了传统的孝老爱亲美德,也时刻提醒着员工以德立身,忠义做人。

传统文化不断滋养着员工的心田,不断提振腾博会手机版人的精气神。李宜芳是腾博会手机版集团的一线工人,她工余主动帮助企业食堂打理菜园,下班回到家里,孝敬公婆,打理家务,撑起一个令人羡幕的和谐之家。周围居民打心眼里夸赞赞:腾博会手机版的始妇就是有境界。像李宜芳这样的敬老爱亲好人、最美职工在腾博会手机版还有很多。

二、力倡工匠文化,打造一支善于创新的职工队伍。

腾博会手机版集团是目前全国规模最大的集肤伴热系统生产基地,荣获全国驰名商标,产品在全国市场占有率一直稳居第一,并出口到全球20多个国家。所有这些桂冠的取得,都得益于企业注重产品质量,大力营造有利于工匠成长的良好环境。

一是发挥职工优势,畅通晋级渠道。搭建了“管理、技术、操作”三种人才成长晋升平台,在操作线上设置了技师、高级技师、责任技师、首席技师四级制的晋升通道,为每名员工明确了职业生涯发展途径与目标,形成与薪酬相关的岗位系列,待遇相当、职责明确 。

二是注意培养、营造“企业工匠文化”。企业工会通过职工代表大会向职工发出了“操作一次到位、产品一次优秀”的号召,培养职工形成精益求精、专注专心、钻研技术的岗位意识,尽可能降低产品的差错率。围绕企业提出的“四种能力”建设(独特的产品研发能力、高效的服务能力、浓厚的全员市场竟争能力和强大的全员创新能力)要求,广泛开展宣传动员和职工文化活动,引导职工争做具有“四种能力”的新型企业工匠。

三是同步学习,全方位提升。在生产一线,根据职工日常技术训练需要,建立了焊工、钳工、电工等工种的练兵场所,添置技能训练教材器械,经常性开展职工教育培训、岗位技能训练、主题劳动竞赛和经验交流推广活动。

三、弘扬劳模精神,打造一支甘于奉献的职工队伍。 

集团工会推进新形势下典型培养选树、关爱激励和争先创优工作,用职工身边的榜样力量,激励和引导广大职工学习先进、争当楷模。工会作为集团评先评优的牵头単位,制定了各类先模、标兵考核标准和细则,技照工作业绩究出、先进事迹突出、感召力和影响力突出的标准,坚持面向操作一线职工、技术人员和关键岗位,在:立功竞赛、技术攻关、创新创效等活动中发现苗子、培养先进、进树典型,形成了规范严谨、动态管理、具有较强示范导向作用的先模评选机制 。

同时加大宣传力度,开展劳模宣传月、庆“五一”劳使座谈会、星级职工事迹展示和编发«群英谱»等活动,努力使劳模形象和劳模精神进基层、入班组、到岗位。此外,充分利用网络、企业内刊,以及微博、微信等新媒体的忧势,深度报道先模的先进经验、感人事迹和优秀工作法,使劳模精神入眼入脑入心,点燃了职工学赶先进,奋勇当先的激情,唱响了劳动伟大、劳模光荣的主旋律。

开展技术攻关活动,发挥先进典型的创新力。 持续开展专项合理化建议征集活动,引导先模立足岗位实际,紧扣创建第一品牌、引领行业市场、完善售后服务、优化节能降耗等关键要素踊跃献计献策,为企业构建推动发展的新优势、新活力、新动力做出了积极贡献。车间主任田使新虽然是一名只有初中文化的农民工,但他坚持白学钻研电工、焊接技术,成功破解电焊接难题,使产品寿命由原来的10至12年达到现在的50年,填补了国内空白。企业推广他的优秀创新成果,在职工中产生了较大的反响,激发了劳模先进群体的创新活力。

开展创新工作室创建活动,发挥先进典型的带动力。按照天长市总工会的统一部署和要求,建立田俊新创新工作室,已累计申报专利9项,完成技术革新12个,创效500多万元,开展技术培训24场次,30多人的技能等级得到了提升。集团工会还用真情关爱服务有突出贡献的取工,通过开展困难劳模调査摸底,加大日常帮扶、节日送温暖向各类先进模范职工倾斜的力度。近年来,集团工会共为困难劳模级职工发放慰问金10多万元,组织职工健康査体人380人次,组织星级职工参观考察和体检100多人次。

本文地址:/news/101/2017/8/25-1317.html,原文由天长市总工会编辑,腾博会手机版登录入口转载。

“《安徽工运》刊发:腾博会手机版集团,用文化引领职工干事创业”文章推荐阅读